【职位亮点】
作为事业部业务合作伙伴，你将深入业务，理解其核心逻辑与挑战，通过制定并执行精准的人才与组织策略，驱动业务目标的实现！作为怡合达人力资源体系建设阶段的重要角色，你将获得和内部HR团队、业务管理者及外部咨询公司共同操盘推进专业人力资源项目的宝贵经验！
【主要职责】
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等；
【任职要求】
1、统招本科以上学历，专业不限；
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，有制造业从业经验优先；
3、擅长人才招聘、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
4、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
5、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠。
【员工福利】
1、五险一金：入职后按规定购买五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）；
2、生活无忧：免费提供带园区生活配套设施的标准公寓，三餐自助餐，篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等，园区托儿所等；
3、节庆福利：春节、端午节、中秋节、三八等节庆关怀，年度体检、年度旅游等；
4、职业发展：内外部培训、户外拓展、岗位技能学习等；
5、有竞争力的薪酬：工资高于地区平均水平10%以上，年度薪酬回顾及调薪机会。