岗位职责:
1、招聘管理:
1)独立完成招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;
2)开拓并维护招聘渠道(招聘网站、校园招聘、猎头合作等)，建立人才储备库;
3)优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验。
2、员工关系管理
1) 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及面谈;
2)定期参与组织员工活动，策划并执行员工关怀方案，提升员工归属感;
3) 处理员工咨询与投诉，协调解决劳动关系问题，防范劳动风险。
3、培训与发展
1)协助制定年度培训计划，独立开展新员工入职培训及专业技能培训;
2)跟进培训效果评估，优化培训体系;
3) 协助搭建员工职业发展通道，推动内部人才梯队建设。
4、绩效管理
1.负责制定、修订公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程、评分标准等，确保制度符合公司战略目标和业务实际；
2.组织各部门开展绩效计划制定、绩效辅导、中期评估、年终考核等全流程工作，指导各部门负责人完成下属员工的绩效评价。
3.收集、整理、核对绩效相关数据，开展绩效结果分析，形成绩效分析报告，为人力资源决策（如薪酬调整、晋升、培训）提供数据支持。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、3-5年 人力资源全模块工作经验，至少精通招聘、员工关系、培训、绩效中的两个模块;
3、具备较强的沟通协调能力及抗压能力，擅长跨部门]协作;