工作职责：
1、一般性劳纠案件维稳及妥善处理
2、一般性劳纠事件防范及风险预警
3、劳纠案件实施问题发掘，提出合理化建议并改善
4、劳工人权政策倡导及劳工保护方案规划
5、制定政策倡导及员工沟通活动计划，推动执行实施
6、制定员工关心关爱年度计划
7、分析员工满意度调查数据，提供建议并推动管理持续改善
任职要求：
1、专业：法学、劳动与社会保障、人力资源管理
2、专业成绩优异，有相关实习经验优先。