岗位内容：

1.一般性劳纠案件维稳及妥善处理；
2.一般性劳纠事件防范及风险预警；
3.劳纠案件实施问题发掘，提出合理化建议并改善；
4.劳工人权政策倡导及劳工保护方案规划；
5.制定政策倡导及员工沟通活动计划，推动执行实施；
6.制定员工关心关爱年度计划；
7.分析员工满意度调查数据，提供建议并推动管理持续改善。

专业要求：

法学、劳动与社会保障、人力资源管理

岗位要求：

1.须为2024/2025届985院校应届本科毕业生，专业符合岗位要求；

2.有一定的学习能力和沟通能力；

3.有长期发展意愿；

4.遵纪守法，诚信，在校期间不得有违纪记录。

所需资料：

1.个人简历；

2.成绩单（原件、需要盖教务处公章）；

3.身份证（原件及复印件）；

4.CET成绩单（复印件）；

5.毕业生就业协议书（原件）；

6.毕业生就业推荐表（原件）。