任职要求一、基本门槛
学历：大专及以上学历（本科优先）

行业经验：3–5年以上制造业/工程类/自动化/工贸一体企业人事行政经验

企业规模：有50人以上企业工作经验优先

二、核心能力（必须具备2-3项实操经验）1. 招聘实操能力
能独立完成招聘需求分析、渠道选择、面试安排及录用跟进

有销售岗位招聘经验优先

能控制招聘周期与成本

2. 薪酬核算能力
能独立完成考勤统计、薪资计算、个税申报、社保办理

3. 基础绩效执行能力
能协助建立简单的绩效考核表

能跟进考核结果发放，推动制度执行

4. 员工关系管理
能独立处理劳动合同签订、试用期管理

具备基础的劳动风险防控意识

5. 行政统筹能力
能独立负责资产管理、办公室日常管理、供应商对接

三、性格与匹配度（硬性要求）
执行力强，能落地——不光是会写制度，要能推动执行

逻辑清晰，沟通顺畅——能和各部门顺畅对接，向上汇报清晰

抗压能力强——能适应公司扩张期的工作节奏

能接受单休

稳定性高，愿意长期发展

四、这个岗位的特殊要求（必须看清）
这个岗位不只是人事行政主管，还兼任总经理助理，核心职责包括：
对公司内部工作进度进行把控

协助总经理跟进重点项目、待办事项的落地情况

跨部门协调，确保信息通畅、执行到位

这意味着：
你招的这个人，不能只是“做人事行政的”

她需要有项目跟进意识，能主动盯进度、催落地、反馈结果

她需要有一定的统筹能力，能把零散的事项理清楚、管起来

五、晋升路径（给候选人的想象空间）
→ 人事主管 → 人事经理

公司处于扩张阶段，成长空间明确