岗位职责：
1. 负责根据公司发展战略，制定并执行营销中心人力资源长期规划和年度计划。
2. 负责领导团队制定招聘策略，确保关键岗位及时有效招聘。
3. 负责设计并实施营销中心员工培训体系。
4. 负责建立和完善绩效管理体系。
5. 负责在营销中心的领导下设计合理的薪酬结构和福利方案。
6. 负责维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
7. 负责确保营销中心人力资源管理活动符合相关法律法规要求。

岗位要求：
1. 年龄：28-40岁。
2. 学历：本科。
3. 工作经验：具有5年以上人力资源管理经验，至少2年以上人力资源部经理或同等职位经验。

薪资待遇：8K-1.3W（具体可面议）。