岗位职责：

1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;

2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;

3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;

4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;

5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;

5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

任职资历:

1、年龄 30 岁以上,高校本科及以上学历;

2、具有 5 年以上制造企业管理工作阅历；

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,交流表达实力、组织协调实力以及抗压实,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。