1.人力数据体系搭建与维护：构建并优化公司人力资源数据指标体系（含招聘、绩效、薪酬、离职、培训等模块），明确数据统计标准与口径；负责HR数据台账的建立、更新与维护，保障数据的准确性、完整性与时效性。
2.常规数据统计与分析：定期开展人力资源核心数据的收集、整理与统计工作，撰写月度/季度/年度人力数据分析报告，直观呈现招聘效率、人员流失、薪酬分布、培训效果等关键维度现状。
3.专项数据分析与洞察：针对业务重点需求（如核心人才留存、招聘渠道效能、组织架构优化等）开展专项数据分析，挖掘数据背后的问题与机会，输出具备落地性的洞察建议，支撑人力资源策略制定。
4.数据可视化与工具应用：运用数据可视化工具（如Tableau、Power BI等）制作人力数据看板，实现核心指标实时监控；优化数据分析流程，推动HR数据工具的迭代与应用，提升数据分析效率。
5.跨部门协同与数据支持：对接人力资源各模块及业务部门，理解数据需求，提供定制化数据分析支持；推动数据思维普及，协助各部门运用人力数据优化管理决策；配合完成人力资源数字化项目落地相关的数据工作。

岗位要求：

1.具备扎实的数据分析理论基础，熟练掌握数据收集、清洗、建模、分析的全流程方法；

2.精通Excel数据处理（VLOOKUP、数据透视表、函数公式等），熟练使用至少一种数据可视化工具（Tableau/Power BI），了解SQL数据库查询语言，能独立完成数据提取与分析；

3.熟悉人力资源核心模块业务逻辑，能精准对接HR各模块数据需求，理解人力数据与业务的关联；

4.具备优秀的报告撰写能力，能将分析结果转化为逻辑清晰、重点突出、具备决策价值的分析报告。