大健康品牌总监招聘岗位职责与要求
一、岗位职责
- 品牌战略与矩阵搭建：以公司自有品牌为核心，统筹集团整体大健康板块品牌矩阵规划与搭建，输出科学、系统的品牌策略体系；开展集团品牌各管线市场调研，精准拟定品牌搭建方向，助力品牌在大健康领域差异化发展。
- 多品牌运营与推广：负责公司大健康板块的整体战略规划，涵盖科学传播、品牌策划、产品策略制定、品牌推广及媒体传播全流程，确保各品牌精准触达目标客群，提升品牌知名度与美誉度。
- 团队管理与效能提升：主导战略品牌中心品牌传播推广团队的分工统筹，明确工作目标与职责；实时追踪团队任务达成情况，建立高效复盘机制，同时制定团队专业提升计划，通过培训、经验分享等方式，提升团队整体专业能力与协作效率。
- 跨部门协作与业绩赋能：全面负责大健康品牌长线运营工作，主动对接销售、中后台等跨部门，建立顺畅的沟通协作机制；基于品牌策略与市场需求，为销售渠道拓展提供支持，助力销售团队达成业绩目标，实现品牌与销售协同发展。
- MIS 体系搭建：牵头完成大健康品牌 MIS 体系搭建，优化品牌管理流程与数据管理能力，为品牌运营决策提供数据支撑，保障品牌运营高效、有序开展。
二、任职要求
- 学历与专业背景：本科及以上学历，市场营销、品牌管理、广告学、大健康或护肤相关专业优先，具备系统的品牌理论知识体系。
- 行业经验：8 年及以上品牌管理工作经验，其中至少 3 年以上大健康行业品牌总监及以上岗位经验；熟悉大健康行业市场动态、消费趋势及品牌运营全流程，有成功搭建品牌矩阵或运营多品牌的案例者优先。
- 专业能力：
（1）具备出色的品牌战略思维与策略制定能力，能结合市场需求与品牌定位，制定切实可行的品牌发展规划；
（2）精通市场调研方法，善于从数据中挖掘市场机会与品牌优化方向，精准把控品牌搭建与产品策略方向；
（3）拥有丰富的品牌传播推广经验，熟悉各类媒体渠道特性，能策划并落地高效的品牌传播活动，提升品牌影响力；
（4）具备 MIS 体系搭建经验，熟悉品牌数据管理逻辑，能通过数据驱动品牌运营优化；
（5）优秀的跨部门协作与资源整合能力，能有效协调各方资源，推动跨部门项目落地，助力业绩达成。
- 团队管理能力：具备卓越的团队领导与管理能力，能清晰规划团队目标与分工，有效激励团队成员，提升团队凝聚力与执行力，带领团队高效完成工作任务。
- 个人素质：具备强烈的责任心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境；拥有创新意识与敏锐的市场洞察力，对大健康行业充满热情，认同生命赞品牌理念；具备优秀的沟通表达、逻辑思维与解决问题的能力。