01、根据酒店编制及实际需求，制定有效可行的招聘计划，补充酒店空缺岗位；
02、维护酒店招聘网站；
03、面试的安排与组织；
04、对拟录用人员做好相关背景调查，根据酒店要求，通知其入职时间、岗位、薪资标准、需准备的资料；
05、将计划报到的新员工信息以邮件形式发放至相关部门经理处，同时抄送人力资源部；
06、与部门做好沟通，为新员工提前做好入职物品的准备；
07、为新员工录入指纹，并为其介绍考勤打卡要求；
08、审核新员工提交及填写的各类资料，填写工资批准书，无误后交由人力资源经理签字；
09、定期整理员工档案；
10、维护酒店形象，保守酒店秘密；
11、完成上级领导交办的其他工作。