岗位职责:
1. 协助制定和完善公司薪酬绩效管理体系，优化相关流程与制度；
2. 负责薪酬及绩效数据的核算、汇总与执行跟进；
3. 对薪酬绩效运行情况进行数据分析，定期输出报告并提出改进建议；
4. 协同相关部门推进绩效考核与激励机制的落地实施。
任职要求：
1. 具备良好的数据处理能力，熟练使用办公软件，尤其擅长Excel函数操作；
2. 工作细致认真，责任心强，具备较强的逻辑思维和抗压能力；
3. 具有良好的沟通协调能力，能够跨部门协作推进工作；
4. 对数字敏感，具备一定的分析总结与报告撰写能力。