岗位职责:
1、协助年度部门招聘规划的制定，完善招聘制度及流程，负责招聘数据的收集、汇总及分析，完善招聘测评及素质模型的建立；
2、负责公司招聘工作落地（包含简历的推荐、面试评估、任用流程、招聘渠道的拓展、使用及管理；），保障公司招聘工作有序推进；
3、负责员工试用期管理：目标的设定与评价跟踪，并按月进行新员工试用期面谈
4、月度输出人效报告，半年度/年度人才盘点，评估各岗位人才储备、员工潜力、晋升路径，制定人才发展计划。
5、年度培训规划的制订，月度培训计划的制定与培训达成验收，协助用人部门进行课程开发；
6、完成领导交代的其他工作任务
任职资格：
1-统招大专及以上学历，3年以上人力相关工作经验，熟悉招聘培训等模块。
2-具备甲乙方的工作经验，有制造业企业招聘经验加分。
3-具备一定的抗压能力，沟通协调能力，主动能动性。
上班时间：9：00-17：30 双休 节假日按照法定节假日放