职位描述
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、负责员工工资结算，考勤的管理，办理相应的社会保险等；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
6、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
7负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
8、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
9、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.1年以上相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
3.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
4.身体健康、五官端正；
5，有一定的抗压能力，适应互联网公司的节奏。
6，独立操作人力资源相关模块的工作