岗位职责：
1、建立并及时更新公司在册员工、离职员工、储备人员等基本资料的电子、纸质档案；
2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续；
3、负责公司与员工劳动合同、保密协议、用工申明、职业危害告知书等的签订，并监督、检查合同、协议等的执行情况，防范劳动用工风险；
4、更新员工进、出、调、升、降等异动信息，并及时统计、分析员工人数、分布、职级等情况；
5、管理各类合同、协议的登记，建立专门信息档案，并负责员工续签、终止、解除等工作；
6、维护、更新人力资源信息系统的信息；
7、协助处理公司劳动纠纷；
8、负责每月对公司考勤进行抽查、分析、通报考核，并核查、统计考勤异常情况；
9、建立并维护HR信息系统管理程序；
10、负责商用车员工满意度调研工作；
11、负责社保相关政策的研究与解读，结合工作需要，实施应用；
12、编制公司五险一金的年度费用预算及月度滚动预算，按月进行有效控制；
13、负责公司五险一金缴费基数调整和各个险种的申报等工作；
14、及时办理公司工伤事务、生育保险待遇、异地就医、员工退休、公积金提取等相关事宜，并与当地社保部门有效对接，及时追踪工伤、生育、异地就医等费用的返款情况；
15、负责定期为员工办理社会保障卡，并按时发放。
任职条件：