主要职责：
*人才发展工作：
- 了解业务和产品，针对业务需求，优化培训课程，针对不同学员设计多元化的培训方案，确保培训效果；（课件包括管理类培训、技巧类、产品类等等课程）。
- 负责公司内部新人训、业务培训、管理培训的运营，包括培训组织、讲授课程、培训管控、跟踪训后效果等；
- 建立终端导购/业务人员的发展机制，制定人才选拔、考核方案及储备人员培养方案，完善业务梯队建设；
- 负责培训材料的准备和采购，确保培训材料的质量。
*绩效管理工作：
1.实施，监督检查下属单位的执行情况;并梳理问题，形成分析报告，提出改进建议。
2.受理员工考核申诉，并提出处理意见，提交上级审核并反馈考核结果。
3.负责对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，让绩效考核结果成为绩效改进的重要依据。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学或相关专业的本科或硕士学位。
-2年以上培训及绩效管理相关工作经验。
- 熟悉培训计划的设计和执行，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够使用项目管理软件跟踪和记录培训的进展和效果。
- 具备良好的沟通技巧，能够与员工和部门进行有效的沟通和合作。