集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设：依据公司战略目标，制定契合的人力资源战略规划与年度计划，构建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块，确保体系有效运行。
2. 组织管理：运用专业工具定期开展组织诊断，依据业务发展需求，对公司的组织架构、工作流程、岗位设置及职责分工进行优化调整，提升组织效能。
3. 人才管理：统筹人才招聘工作，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才；建立健全人才培养与发展体系，设计员工职业发展路径，组织各类培训与学习活动，助力员工成长；搭建人才梯队，制定并实施关键岗位继任者计划，保障公司人才储备。
4. 绩效管理：设计并推行科学合理、与业务紧密挂钩的绩效管理体系，明确绩效目标设定、过程监控、评估反馈及结果应用等环节，激励员工提升绩效，推动公司业务目标达成。
5. 薪酬与福利管理：结合市场行情与公司实际，制定富有竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，定期开展薪酬调研与调整，确保薪酬福利的合理性与激励性；管理员工薪酬核算与发放，处理薪酬相关问题。
6. 员工关系管理：营造积极健康的企业文化氛围，策划并组织各类文化活动，增强员工归属感与凝聚力；建立有效沟通机制，处理员工关系问题与劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；关注员工需求，提供必要支持与帮助，提升员工满意度。
7. 团队管理：管理与指导人力资源团队工作，明确团队成员职责分工，制定工作计划与目标，监督工作执行；组织团队培训与学习，提升团队整体专业能力与综合素质；对团队成员进行绩效评估与激励，促进团队成员成长与发展。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人资总监或同等管理岗位经验，有服务行业、尤其是财税服务领域工作经验者优先考虑。
3. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规；具备优秀的组织设计与变革管理能力、人才管理与开发能力、绩效管理与薪酬设计能力；熟练使用各类人力资源管理工具与办公软件。
4. 能力素质：具备出色的领导能力与团队管理能力，能够有效激励与引导团队；拥有卓越的沟通协调与人际交往能力，善于处理复杂人际关系与问题；具备较强的战略思维与规划能力，能够从公司战略高度思考与解决人力资源问题；具备优秀的分析判断与决策能力，能够在复杂情况下做出正确决策；工作责任心强，具备良好的职业道德与职业操守。
5. 其他要求：持有人力资源管理师证书者优先；能够适应一定的工作压力与出差安排。