- 主导招聘流程，包括但不限于发布职位广告、筛选简历、安排面试以及录用通知发放等，以吸引并选拔合适人才。
- 制定并执行员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。
- 参与制定公司薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力，同时控制成本。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
【任职要求】
- 拥有至少2年以上人力资源相关领域的工作经验，专科及以上学历优先考虑。
- 熟练掌握招聘、培训、薪酬管理等模块的操作流程与方法论。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系及解决冲突问题。
- 对企业文化和员工发展有深刻理解，并能结合实际提出创新性建议。
- 工作认真负责，具备较强的组织策划能力和团队合作精神。