招聘岗位职责：
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作。
员工关系岗位职责：
1.负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，转正、离职手续及人事合同的签订等；
2.协助经理建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；
3.解决员工投诉，处理劳动争议及纠纷，提供员工关系及劳动法咨询服务与支持；
4.参与企业文化建设，策划组织企业文化活动；
5.完成领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.大学本科学历，专业不限；
2.可接受海外工作；
3.可普通话和英语双语办公；
4.具有3年以上工作经验，熟练使用office办公软件；
5.责任心强，工作认真细致，较强的的协调和沟通能力。