岗位职责：
1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步面试。
2、参与员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅。
3、维护员工档案，确保信息准确无误，支持人力资源数据分析。
4、负责组织开展员工培训，优化并完善培训体系。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2、熟悉国家劳动法律法规，能够确保公司人事操作合规性。
3、具有较强的组织能力，能够高效完成招聘及人事相关工作。
4、具有团队合作精神，能够与各部门保持良好互动。