职位描述
一、任职要求学历与经验： 1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。具备1年以上人力资源相关工作经验，有劳务派遣、外包、或服务业HR经验者尤佳。 2.有使用HRIS（人力资源信息系统）或劳务派遣管理软件经验者优先。 3.有驾驶证并能熟练驾驶者，因可能需要外出拜访客户或处理外勤事务。 二员工关系与风险防控（关键职责） - 全流程手续办理：
入职： 办理派遣员工录用手续，严谨、清晰地签订《劳动合同》、《派遣协议》等法律文件 。
在岗： 处理员工在职期间的咨询、投诉、纠纷调解，作为员工与客户单位之间的沟通桥梁。
离职： 办理离职手续，进行离职面谈，处理离职结算，规避潜在劳动风险 。
档案与合同管理： 建立并维护每位派遣员工的电子及纸质档案，严格执行劳动合同的签订、续签、终止流程，确保100%合法合规 。
风险预警： 密切关注劳动政策法规变化，及时发现并汇报运营过程中的潜在用工风险。 三、老板交代的其它临时任务； 四、有外账会计工作经验，熟悉财务软件（如用友、金蝶）或某些人力资源管理系统者优先。
- 能够理解并处理与人力资源相关的简单财务票据及报表者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕