① 根据集团下达指标及公司战略目标要求，组织拆分绩效任务。
② 研究各事业部工作计划和绩效指标，定期对经营活动进行分析，经营业绩考核与管理工作，并对经营过程中的重大 问题及时跟踪、分析、调研，提出解决方案。
③ 经营绩效档案管理。
④ 负责统筹协调商业及写字楼租售过程中的客户备案工作。按照规定对事业部备案申请进行审核，核实信息的真实性、准确性与完整性。避免内部恶性竞争，同时严格遵守客户信息保密原则。
⑤创新业务发展分析，包括发展前景、盈利能力、风险评估。
⑥沟通协调各事业部，资源分配，业务交叉。
⑦业务经营管理：全面负责事业部日常业务的经营管理，监控业务流程的各个环节，确保业务高效、顺畅开展。协调解决业务运营中出现的各类问题，优化业务流程，提高工作效率和质量，降低经营成本。
⑧风险管理与应对：识别、评估事业部运营过程中面临的各类风险，制定风险应对策略和预案。加强风险监控，及时发现潜在风险隐患，并采取有效措施加以防范和化解，确保事业部运营风险可控。
⑨资源协调与利用：负责事业部内部资源的合理配置，同时积极与公司其他部门沟通协调，争取所需资源的支持，确保事业部业务开展不受资源限制。充分利用公司提供的各类资源，提高资源利用效率，实现资源价值最大化。
⑩ 部门经理安排的其他工作。
任职要求：
1. 具有1年以上相关工作经验。
2. 具备基本的项目管理能力、数据分析能力，风险评估能力，熟悉Excel、PPT等工具。
3. 出色的沟通和表达能力，良好的团队协作精神。
4. 对挑战和变化充满热情，并愿意不断学习和成长。