任职要求：
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；
2、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划，人员招聘工作的具体实施；
3、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档，定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；
4、负责公司人员入离职手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等，做好人力资源状况的统计、分析、预测和人才信息库建立等；
5、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算等；
6、积极主动完成上级交办的其它工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。