岗位职责

1.熟悉劳动合同签订、续签、解除等全流程，掌握员工入职、离职手续办理规范。

能独立处理劳务派遣协议、外包合同、考勤统计、工资核算配合等工作。

2.了解农民工工资专户管理、劳务用工管理，产业工人实名制登记等

3.掌握《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。

4.熟悉地方劳动监察要求（如工资支付保障、工伤申报流程）。

5.熟练使用Excel（数据统计、花名册管理）、Word（合同模板制作）、有劳务管理系统操作经验（如建筑行业的“智慧工地”平台）者优先。

6.具备劳务纠纷处理经验，能协调解决员工投诉、工伤争议等问题，熟悉用工风险预警及合规整改措施。

任职资格

1.大学本科及以上学历

2.人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。

3.1-3年以上劳务管理、员工关系或人力资源相关工作经验。

4.熟悉劳务派遣、外包管理流程者优先，建筑行业需了解工地人员管理特点。