1、负责制定职位描述、技能规格，确保每一个岗位都能找到最合适的人选。发布招聘广告、审查简历、进行初步面试和处理录取通知书等环节，确保招聘的精准性和有效性‌；
‌2、组织培训计划，帮助员工提升技能和绩效。包括个性化培训计划、监督反馈和职业发展路径规划，以确保员工和企业共同成长‌；
‌3、制定和实施绩效管理政策，确保公平公正的绩效评估和反馈机制，激励员工提升工作表现‌；
‌4、设计合理的薪酬体系和福利政策，吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度‌；
‌5、处理员工与企业的法律和合同问题，维护良好的员工关系，确保企业的和谐稳定‌；
‌6、关注员工的身心健康和职业发展需求，提供必要的支持和帮助，通过定期沟通和反馈机制，了解员工的想法和需求‌。