工作职责：
1.培训体系建立；
2.培训活动开展管理；
3.内训师发展体系建立及管理；
4.员工职业发展规划；
5.员工职业晋升标准制定；
6人才评估工具开发；
7.员工关系管理体系建立;
8.员工关系其它工作。
任职要求：
1.教育水平：本科及以上学历，硕士优先；
2.学习专业：法学、人力资源管理学优先；
3.经验要求：3年以上HR合规经验，主导过大型企业人才发展合规项目
4.执业资格/职称：法律职业资格证+企业合规师证书；
5.业务技能：精通《劳动合同法》《职业教育法》及地方性法规；
6.岗位能力：较强的组织、协调、沟通能力、数据分析能力、学习能力；
7.职业素养：情商高、原则性强；
8.其它要求：严格保密。