任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、1年以上招聘、培训、员工关系管理工作经验；
3、熟悉人力资源基本模块知识和基础理论；熟熟悉人力资源管理流程，岗位任职资格编制相关知识。
4、熟知国家和地方人力资源政策，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》和人力资源相关法律法规政策等。
5、具备良好的沟通技巧与才能，具备与不同部门沟通的综合协调能力，具很强的执行力。
岗位职责：
1、利用网络等招聘方式，根据招聘计划，完成简历筛选、面试、录用、入职、试用期、转正管理等人员招聘配置工作；
2、根据人力资源政策、公司人力资源制度，进行落实、监督、奖惩，形成报告，使人力资源制度规范有效运行；
3、根据月度培训计划，完成员工培训工作，形成培训记录、培训评估；
4、完成劳动合同、保密协议、岗位聘任协议管理、员工面谈等员工关系管理，形成员工档案；
5、跨部门协作及其他工作。