招聘管理：

• 根据部门需求制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约及候选人背景调查；

员工关系：

• 统筹员工入职/离职手续办理，管理劳动合同及人事档案；

• 协助组织新员工培训，跟进试用期考核，推动员工关怀计划落地。

行政统筹执行：

• 负责办公环境维护、固定资产管理、会议活动支持等日常行政事务；

• 对接物业、供应商，优化行政采购流程，控制成本支出。

制度与文化落地：

• 协助修订员工手册、考勤制度及行政规范，推动企业文化活动策划。

跨部门协作支持：

• 联动各部门需求，提供人事行政解决方案，优化内部管理流程。