1.员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续。负责劳动合同签订、续签、变更及档案管理。制定人力资源报表。
2.培训与发展：收集员工培训需求，制定年度培训计划。协调内外部培训资源，安排培训课程并跟进效果评估。人员证书管理、协助经理组织员工活动。 3.薪酬福利管理：五险一金的办理、跟进福利更新（节日福利、生日福利等）、核算计件工资，协助经理搭建薪酬绩效制度。 4.制度与流程优化：落实公司人力资源政策，确保合规性。优化人事工作流程，提高效率。
5.行政支持：协助进行行政接待工作。完成上级交办的临时性人事或行政任务。
任职要求：
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验。熟悉人力资源各个大模块。有制造业经验的优先。
3.素质要求：具备良好的语言表达和协调能力，具有保密意识，能妥善处理员工薪资、个人信息等敏感数据，严守公司机密。