岗位职责：
1.根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的策略。
2.协调各部门的人力资源需求，确保公司关键岗位的人才储备和团队结构的合理性。
3.监督并执行公司的招聘流程，吸引并选拔符合公司文化和岗位要求的人才。
4.设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。
5.制定并执行公司的绩效管理制度，定期进行员工绩效评估，确保评价的公正性和客观性。
6.设计并优化激励机制，包括薪酬、福利、奖励等方面，激发员工的工作热情和忠诚度。
7.建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
8.完成总经理交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、本科学历及以上；
2、5年以上相关管理经验，制造业、材料行业人事管理经验；；
3、熟悉人力资源管理的各个模块，了解最新的人力资源趋势和实践优先；
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验；
5、形象气质佳，出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划；
6、注重细节，有条理性，能够在压力下保持冷静，具备高度的职业道德。