岗位职责：

1、 根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）；

3、 在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟；

4、 设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队；

5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度；

6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平；

9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气；

10、完成上级领导交代其他工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验；

3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；

4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施；

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；

7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。