岗位职责
1、培训体系搭建与优化：负责搭建和完善公司培训体系，包括制度、流程、课程体系及讲师体系建设，确保体系符合业务发展需要。
2、培训需求分析与计划制定：组织年度培训需求调研，结合公司战略和业务目标，制定年度培训计划及预算，并推动实施。
3、培训项目设计与执行：独立策划、组织关键培训项目（如新员工培训、领导力提升、专业技能培训等），协调内外部资源，确保项目落地效果。
4、内训师团队与课程资源管理：负责内训师团队的选拔、培养与激励，组织课程开发与迭代，完善课程库和案例库，提升培训资源质量。
5、培训效果评估与转化跟踪：建立培训效果评估机制，通过反馈、考核及业务数据跟踪培训效果，持续优化培训策略，提升投入产出比。
6、学习技术应用与知识管理：探索和应用混合式学习、数字化学习等新模式，推动学习平台与工具运营，沉淀组织知识，构建学习型组织。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、3年以上培训相关经验，至少2年以上培训项目管理或体系搭建经验，有制造业、互联网或大型企业经验者优先。
3、精通培训需求分析、项目设计、效果评估等方法论，具备课程开发与讲授能力。
4、具备较强的数据分析能力，能通过业务和培训数据发现问题并驱动改进。
5、出色的沟通协调和项目管理能力，能高效协同内外部合作伙伴。