职责描述：
一、培训体系建设及培训规划制定
1、负责培训体系的建立和根据业务的变化情况及时调整更新培训体系。
2、负责根据业务需求制定公司年度、月度培训计划，并根据生产任务情况及时调整培训计划。
3、根据不同企业的业务类别和管理类别，与相关业务部门沟通、协助开发各类课程和搭建课程体系。
二、负责培训调研和培训资源管理
1、定期不定期开展组织开展培训需求调研，细分各岗位培训内容，分析培训需求，针对不同业态不同业务组织开展培训需求调研工作。
2、熟悉不同岗位人员的具体工作内容及方式和特点，制定适合的培训内容及课件。
3、负责就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向下属公司领导及部门领导反馈及提出合理化建议和意见。
4、统筹公司以外的外部培训，安排联系一定频次的外部学习培训机会。
5、负责开拓公司内、外部培训资源，建立培训资源库。
三、负责组织实施培训工作
四、负责培训评估及建立培训档案工作
五、协助开展干部管理工作
六、协助建立并保持良好的沟通渠道，完成上级领导交办的其他工作
岗位要求：
教育水平： 大专及以上学历。工商管理、人力资源管理、经济管理等相关专业。
专 业：工商管理、人力资源管理、经济管理等相关专业。
培训经历 ：企业经营管理、财务管理、组织行为、人力资源、人际关系相关培训。
起始经验： 5年以上工作经验，2年以上培训岗位工作经历。
知 识 ：熟悉人力资源管理知识、掌握培训技巧、劳动法律法规知识、心理学知识等。
技能技巧 : 具备良好的组织协调能力，沟通能力、判断能力、系统思维能力、风险意识。
个人素质: 具备良好的职业素养，为人诚实、正直、有责任心。
工作环境 :办公室、车间等
工作时间特征: 标准工作时间、根据需要出差或加班。
所需记录文档: 培训需求计划表、培训调研表、培训计划表、培训考评档案等文档。