岗位职责：
1、协助部门经理负责人力资源部门内人员和工作内容的全面管理工作；
2、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗
3、协助业务部门完成公司销售、产值、回款目标；
4、协助部门经理组织制定公司规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
6、组织公司薪酬福利和绩效管理工作，监督公司年度绩效和薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度员工绩效和薪酬福利发放统计表；
7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
8、监督组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
9、监督劳动合同、考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
任职要求：
1、人力资源、工商管理专业优先；优先985211院校
2、有生物行业工作经验优先考虑；
3、3年及以上bp经验，有最少3个模块的实操经验，有1年以上管理经验；
4、学习能力强、抗压能力强、有目标感；