岗位职责
一、人力资源管理
1、负责公司人力资源整体管理工作，包括招聘、入转调离、绩效、薪酬、员工关系等；
2、负责员工劳动合同签订、续签、档案管理及劳动关系合规管理；
3、处理员工关系、沟通协调及劳动争议风险防范。
二、薪酬绩效与考勤管理
1、负责公司薪酬核算、社保公积金申报及相关对接工作；
2、结合生产型企业特点，优化考勤、绩效及奖惩制度；
三、钉钉系统管理
1、熟练配置和使用钉钉各项功能，包括但不限于：组织架构及人员管理；考勤规则设置（班次、排班、加班、请假、外出等）；审批流程搭建与优化；公告、通知、群管理及企业文化宣导；表单、流程及数据统计应用
2、通过钉钉提升公司人事、行政及内部管理的规范化和效率。
四、行政管理
1、完善公司规章制度、员工手册及行政流程，并监督执行。
2、建立并完善人事行政相关制度和流程；
3、协助管理层推进公司规范化、制度化建设；
4、配合公司其他部门的日常管理与协调工作。
任职要求
一、基本要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业
2、3年以上人事行政管理工作经验，食品生产企业相关经验优先
二、专业与技能要求
1、熟悉国家劳动法律法规，具备完善的人力资源管理知识体系
2、必须熟练使用钉钉系统，能独立进行规则配置、流程搭建及日常维护；
3、能将人事、行政管理工作通过钉钉工具进行系统化、流程化管理。
4、熟练操作Office办公软件，Excel能力较强
职位福利
1、有竞争力的薪酬福利体系
2、稳定的工作环境和良好的企业文化
3、五险一金、双休及其他企业福利