工作内容：
1、根据公司编制及需求，制定并执行招聘计划；
2、落实组织人员招聘工作，制定并组织实施员工培训；
3、负责劳动关系管理，进行人力成本的统计、预算等工作；
4、协助制定公司部门及个人绩效管理制度及相关流程，并组织实施。
任职资格条件：
1、大专及以上；
2、8年以上工作经验；
3、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规知识；
5、熟悉日常人事管理的业务流程；
6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
7、具有同岗位工作经验优先。