1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需要，以保障公司正常运营。2、负责公司所有人事档案的建立，保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库工作。3、负责公司的招聘，明确岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作。4、负责公司培训体系的建立、实施、跟踪反馈等工作。5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督实行。6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通、及时处理各类劳动关系的问题。7、负责公司薪酬体系的建立及实施。8、负责公司绩效管理制度的制定及推行。9、公司安排的其它工作