• 管理制度的维护和考核
1.负责制定和完善仓储物流部内部的管理体系和各项管理制度的制定、编制、完善及改进工作；
2.负责管理制度的有效执行，协助部门各科室、班组对制度流程的优化，提高工作效率；
3.协助部门领导制定部门年度、月度管理计划，并组织实施。
• 负责仓储物流部门文化建设
1.负责仓储物流部形象设计和推广实施；
2.负责组织和接待相关单位和部门来访；
3.根据公司要求拟定部门活动。
• 统筹仓储物流部后勤服务工作
1.负责仓储物流部办公用品的申购，保管和发放工作；
2.负责对仓储物流资产的申购和管理工作；
3.负责对部门出差人员的管理，并提供外出手续的办理，旅程安排等方面的支持。
• 招聘、绩效、培训、劳动关系管理
1.根据部门岗位要求，制定员工招聘计划，并组织面试、复试择优录取新员工；
2.根据公司、部门发展要求 ，针对部门各岗位员工设计培训方案并具体实施，及时对培训效果进行评估；
3.定期对部门各岗位员工实施员工考核，根据企业任命程序组织实施干部晋升前考核；
4.对劳动和社会保障中所产生的纠纷及其它相关问题，进行妥善处理；
e.负责协调工伤人员安排住院治疗，护理、结算、索赔等相关事宜的处理。
• 档案管理
1.负责仓储物流部车间各项资料、文件、整理、存档；
2.负责仓储物流部员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理；
3.负责部门领导交办的各种文件的起草、编写和打印。
• 环保、5S的推行和管理
1.负责核查仓储物流部的车间环保的落实及台账记录是否正常；
2.仓储物流部消防设备、点检表每天的检查及台账记录是否正常；
3.仓储物流部车间5S落实、推行、检查、考核及管理。
• 完成领导安排的临时工作