岗位职责:
1.根据零售门店运营情况，进行相应的培训方案设计、到店辅导与培训开展，提升门店的运营能力；
2.负责产品类、销售流程及技巧类等培训课件的维护，并通过线上、线下等方式进行培训；
3.根据零跑的销售运营模式不断完善现有的培训体系，打造业务需求的培训体系；
4.策划及实施各类培训活动，如销售竞赛、人员认证、新员工培训等;
5.制定培训效果跟踪机制，通过销售业绩提升度、客户满意度、培训考核通过率等指标量化培训价值;
6.建立培训资源库，整合技术资料、销售工具包（如竞品对比表、政策解读手册）、典型案例库（高难度订单复盘）;
7.定期开展销售团队能力评估，通过数据分析、实战观察及客户反馈，识别销售人员在产品技术、政策解读、竞品对比、客户异议处理等方面的能力短板;
任职要求:
1、本科及以上学历，汽车类相关专业优先；
2、3年及以上汽车行业或培训相关经验，具备主机厂销售培训经验优先；
3、有较强的沟通表达能力、协调能力、授课能力，逻辑思维清晰；
4、具有较强的输出及闭环能力。