岗位职责：
1、根据公司战略规划，参与制定企业文化落地计划（如价值观行为准则、文化手册）。
2、深度参与企业文化相关咨询项目，讨论确定公司文化体系相关内容。
3、‌管理内部文化传播渠道（如公众号、宣传栏、企业内刊），定期推送文化内容。
4、组织新员工文化培训，宣导企业历史、价值观及行为规范。
5、参与并推动员工关怀项目在公司内的执行。
6、调研员工对企业文化的认知度，输出文化健康度相关报告并提出改进建议。
7、挖掘并传播文化标杆案例（如优秀员工故事、践行价值观事例），做好内部树正气刹歪风活动。
8、对接工会及员工社团，举办倡导宣传企业文化相关的活动，例如读书会、活动/游戏等。
9、管理文化相关的预算，合理控制活动成本。
10、跟踪行业文化趋势，引入创新实践（如ESG文化、数字化转型宣传）。
11、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、学历：本科及以上；专业：人文社科、人力资源管理、心理学等相关专业优先；资格证书/职称：企业文化师（非必须，有则优先）。
2、工作经验：2年及以上企业文化或员工关系相关工作经验，有制造业背景者优先；有文化活动策划、内部宣传、员工培训或品牌传播等项目执行经验。
3、知识标准：熟悉企业文化理论（如沙因模型、价值观落地方法）；掌握基础人力资源管理知识（如员工engagement、组织行为学）；了解制造业行业特点及员工群体特征。
4、技能标准：活动策划与执行能力，能独立策划文化主题活动，拉动相关部门协同开展；文案与宣传能力，具有一定撰写文化宣传材料（口号、案例、海报文案）能力；沟通协调能力，能跨部门推动文化落地，协调工会、行政部门资源等；数据分析能力，通过员工调研（如满意度问卷）评估文化推行效果。
5、素质标准：做事严谨细致，具有同理心，能洞察员工需求，设计有温度的文化举措；具有创新意识，能打破传统形式，用新颖方式传递文化价值（如短视频、互动游戏）；具有较强的执行力，从策划到落地全周期跟进，确保活动效果；保密意识，妥善处理员工反馈的敏感信息；做人厚道、诚实正直、做事靠谱，思想积极正向，具有良好的职业素养与品德。