岗位职责：‌
‌人力资源战略与工厂管理‌：
1、制定并执行符合工厂生产需求的人力资源规划，优化生产端人员配置（如普工、技工、班组长等岗位）；
2、主导工厂端劳动用工制度设计，包括生产排班、工时核算、劳务派遣/外包管理等，确保符合劳动法规及生产效率要求。
‌招聘与配置‌：主导工厂端人员招聘（占招聘总量70%以上），建立木工、油漆、组装等生产岗位的专项招聘渠道（如职业技术院校、劳务基地合作），统筹职能部门人才引进，搭建生产管理与技术人才储备库。
‌员工关系与合规管理‌：
1、处理工厂端劳动纠纷，主导工伤处理、职业病预防等制造业特有风险管控。
2、建立适应制造业特点的员工沟通机制（如车间座谈会、生产旺季心理疏导）。
‌薪酬绩效与成本控制‌：
1、设计计件工资、生产效能奖金等制造业薪酬方案，优化人工成本占比。
2、实施生产部门KPI考核，建立与产量、质量、损耗率挂钩的激励机制。
‌企业文化与安全建设‌：推动制造业6S管理在人员行为规范的落地，主导安全生产月、技能标兵评选等特色文化活动。
‌任职要求：‌
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程等相关专业；
2、5年以上制造业HR管理经验，其中3年以上家具/家居/五金类工厂HR负责人经历；
3、精通劳动法及制造业特殊法规（如特种设备作业管理、职业健康安全体系）。
‌核心能力：‌
1、熟悉工厂端全模块运作：从招聘蓝领到处理倒班纠纷，具备车间现场管理思维；
2、掌握制造业人力数据分析：工时利用率、离职成本测算、人均产值提升方案；
3、具有生产部门组织变革经验：如智能工厂转型中的人员结构调整。