职责描述：
1、制定、参与协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、领导交代的其他事情等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源，社会保障等相关专业优先。
2、有过制造型企业工作经验优先。
3、熟练操作电脑办公软件，具备相关工作经验者优先。
4、有同岗位经验可放宽至两年。