职位描述
一、岗位职责
（一）人事管理核心工作
- 负责员工招聘配置，聚焦生产一线岗位（普工、技工）招聘渠道拓展、面试筛选及到岗跟进，满足产能需求。
- 统筹员工入转调离全流程，办理劳动合同签订、社保公积金缴纳、薪资核算辅助等手续，确保流程规范。
- 搭建工厂培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及安全培训，留存培训记录并评估效果。
- 维护员工关系，处理劳动纠纷与投诉，组织员工关怀活动，配合生产部门优化考勤、排班制度。
- 参与工厂绩效考核方案落地，收集生产岗位绩效数据，协助核算绩效奖金，推动绩效改进。
（二）行政后勤统筹工作
- 负责工厂行政物资采购与管理，包括办公用品、生产辅助物资等，控制采购成本，保障供应及时。
- 统筹工厂后勤保障，管理食堂、宿舍、车辆、保洁、安保等模块，提升员工后勤满意度，保障生产秩序。
- 组织工厂会议与活动，安排会议场地、记录会议纪要，策划年度团建、节日活动等，增强团队凝聚力。
- 维护工厂办公及生产区域环境，落实安全生产相关行政保障，配合完成消防检查、环保验收等合规工作。
- 管理行政档案与公章，规范文件收发、归档流程，确保行政类证照（营业执照、排污许可证等）按时年检。
（三）统筹协调与合规管理
- 对接总部人事行政部门，落实各项政策制度，反馈工厂实际需求，完成数据报表上报。
- 确保人事行政工作符合劳动法规及行业规范，规避用工风险、行政合规风险（如社保、安全、环保等）。
- 优化工厂人事行政流程，制定适配生产场景的管理制度（如考勤细则、后勤管理规定），并监督执行。
二、任职要求
（一）基本条件
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 经验：3 年以上人事行政相关工作经验，其中 2 年以上生产型企业 / 工厂同岗位或相近岗位经验。
- 年龄：35-45 岁，能适应工厂倒班制相关的行政后勤保障需求（如突发后勤问题处理）。
（二）核心能力要求
- 人事专业能力：熟练掌握招聘、培训、员工关系、薪资社保等模块实操，熟悉制造业用工特点（如工时制度、技能人才管理）。
- 行政统筹能力：具备后勤物资采购、宿舍食堂管理、安全合规保障等实操经验，能高效协调多部门需求。
- 合规风控能力：精通《劳动合同法》《安全生产法》等相关法律法规，有处理工厂劳动纠纷、应对合规检查的经验。
- 沟通协调能力：能与生产部门、员工、总部及外部机构（社保中心、消防部门）高效沟通，解决跨部门问题。
- 实操与抗压能力：熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据统计），能承受工厂生产旺季的工作压力，快速响应突发需求
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕