一、岗位职责

1. 招聘策略制定

   • 根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，优化招聘渠道和流程。

   • 分析行业人才趋势，制定差异化招聘策略（如校招、社招等）。

2. 人才招聘与甄选

   • 负责关键岗位（技术、管理）的招聘，确保人才质量与到岗时效。

   • 主导面试评估，提升招聘精准度。

3. 招聘渠道管理

   • 维护并拓展招聘渠道，优化招聘成本。

   • 管理企业人才库，建立长期人才储备机制。

4. 数据分析与优化

5. • 监控招聘KPI（如到岗率、招聘周期、人均招聘成本），定期输出分析报告。

   • 优化招聘流程，提升招聘效率。

6. 团队管理

   • 带领招聘团队，制定目标并监督执行，提升团队专业能力。

二、任职要求1. 硬性要求

✅ 学历与经验：

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

• 5年以上招聘经验，其中至少2年招聘团队管理经验（制造业优先）。

✅ 专业技能：

• 精通招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、Offer谈判）。

• 熟悉主流招聘工具（如LinkedIn、猎聘、BOSS直聘、ATS系统）。

• 具备数据分析能力，能通过招聘数据优化策略（如漏斗转化率分析）。

✅ 核心能力：

• 敏锐的人才市场洞察力，能快速匹配业务需求与人才供给。

• 优秀的沟通与谈判能力，能高效协调业务部门与候选人。

2. 加分项（Nice-to-Have）

⭐ 有雇主品牌建设经验（如策划校招、雇主奖项申报）。
⭐ 熟悉技术岗位招聘。
⭐ 具备跨区域招聘经验（如海外人才引进、多地协同招聘）。