一、任职要求
1.年龄:20-45岁
2.学历:大专及以上
3.熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4.富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
二、岗位职责
1、制定公司培训工作、内部会议规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
三、薪资福利
1.薪资结构：底薪3000元+奖金+财补+阶段性方案，综合薪资6000—10000元/月
2.福利待遇：
（1）央企补充意外、医疗、养老保障；
（2）无偿长期提供关于人脉管理、医学、金融、法律、团队管理等专业技能培训；
（3）公费进修深造机会；
（4）生日福利：每年生日时，甲方为乙方赠送礼品表示庆祝；
（5）节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为乙方发放节日物资或补贴；儿童节为14岁以下子女发放节日礼物。
（6）定期享受部门和公司团建活动，KTV、home趴、水会、真人cs等…
（7）年满28周岁，每个季度可以享受一次3-6天海内外旅游方案，表现优异可以携亲友一同出游；
（8）入司年满一年，直系亲属可享受医疗补贴待遇。
四、联系方式
1.联系人:池经理
2.联系电话:***********
3.公司邮箱:*****************
4.面试地址:武汉市江汉路青年路ICC武汉环贸中心B座
职位福利：员工旅游、节日福利、绩效奖金
职位亮点：保底十万年薪，等你来挑战