岗位职责：
1. 负责公司年度人力定岗定编计划制定及月度招聘计划实施，确保人才快速满足业务部门需求；
2. 负责各业务板块薪酬绩效考核设计、制定、跟进及落地实施；
3. 负责业务团队人才盘点和数据分析，及时进行绩效面谈，帮助业务部门实施绩效改进计划；
4. 负责公司年度人力预算编制、人工成本分析，指导和提高业务部门人效指标；
5. 负责公司各项人力资源制度编制优化及调整，钉钉系统后台流程搭建及信息维护；
6. 负责公司劳动合同及人员档案管理合规性，降低用工风险，及时处理员工关系；
7. 负责公司行政事务管理，企业文化建设、大型活动及会议的组织策划实施。
任职要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部或人力行政部同岗位管理经验；
2. 大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，有建材家居行业人力资源管理经验优先；
3. 擅长招聘和薪酬绩效模块，具备较强的组织协调能力和团队协作度；
3. 综合素质要求：亲和力强，能够快速适应企业文化（家人文化），自驱力和计划性强，愿意在建材行业长期发展，有韧劲。