岗位职责：

1、KOL拓展与运营

挖人：通过LinkedIn、脉脉、社群等渠道，定向挖掘总监级及以上职场KOL。

入驻：完成一对一沟通邀约，引导KOL完成注册并在7天内首次发布内容/需求。

留存：维护KOL关系，确保月留存率≥80%。

裂变：设计并推动KOL邀请码、裂变活动，实现人脉网络自增长。

2、双边平台运营：监控“需求包”与“接单方”数据，针对冷门/高管岗位主动撮合KOL接单；协助执行信用分、手续费减免、Feeling币等激励发放。

3、用户增长：协同校园大使落地地推、讲座，完成学生拉新指标；开拓猎头、HR社群等社会端获客渠道，参与线下沙龙执行；协同发布KOL访谈、内推案例等内容。

4、内容与社群：引导KOL产出干货，确保每周优质内容产出量≥2篇;运营官方社群（KOL群、求职群），策划话题，维护活跃度。

5、数据与反馈：统计KOL入驻数、需求包发布数、接单成功率等核心数据。收集用户（尤其是KOL）的产品建议，推动优化。协同产研落地运营功能（如KOL标识、邀请链接），配合风控审核。

任职要求：

1、本科以上，5年以上互联网运营经验（有社区、招聘、交易平台经验优先）。

2、熟悉LinkedIn、脉脉使用，具备较强网感及搜索能力；有猎头背景、西南地区资源、知识付费、私域运营经验、了解支付流程者优先。

3、具有社交类、职场交友类网络产品运营经验，具备扎实的互联网运营功底，新媒体运营经验优先考虑。

4、具备销售思维，能通过电话、面谈说服KOL入驻；能判断内容优劣，引导产出；熟练使用Excel，能通过数据发现问题。

5、抗压、自驱、细心、执行能力强，能适应创业公司节奏。