一、岗位职责

1.KOL邀请与运营（核心职责之一）

执行“LinkedIn式职场KOL邀请机制”：根据总监制定的KOL标准（总监级以上、资深猎头、行业专家等），通过LinkedIn、猎头社群、行业通讯录等渠道，主动挖掘、筛选并联系潜在KOL。

负责KOL的入驻引导：一对一沟通邀约、协助完成资料填写、指导发布第一条需求包/第一条内容，确保KOL入驻后7天内完成首次活跃。

维护KOL关系：定期回访、收集反馈、解决使用问题，确保KOL留存率≥80%。

设计并执行KOL裂变活动：通过邀请码/邀请链接，激励已入驻KOL邀请同行入驻，实现人脉网络效应

2.双边平台运营支持

协助总监平衡供需两端：监控“需求包发布量”与“接单方响应速度”，针对“有需求无人接”的品类（如高管岗位、冷门行业），主动对接相应KOL。

参与接单方激励体系运营：如信用分计算、手续费优惠发放、Feeling币奖励核算等

3. 用户增长与活动执行

校园线：配合推广部，协助校园大使团队，落地高校地推、路演、讲座等活动，完成学生用户拉新指标。

社会线：协助开拓社会端获客渠道（猎头公司、HR社群、职场培训机构），参与线下行业沙龙的组织执行。

线上新媒体：协同内容团队，在公众号、小红书、知乎等平台发布KOL访谈、内推案例等内容，提升平台影响力。

4. 内容与社区运营

引导KOL发布职场干货、内推机会、行业解读，确保每周优质内容产出量≥2篇

运营官方社群（KOL专属群、求职者群），策划话题讨论，维护社群活跃度。

收集用户UGC内容，筛选优质内容进行推荐或置顶。

5. 数据统计与反馈

每日统计关键运营数据：KOL入驻数、需求包发布数、接单成功率、充值/提现笔数等。

定期输出运营周报/月报，分析问题并提出优化建议。

收集用户（尤其是KOL）的产品反馈，汇总后提交产品经理。

6. 跨部门协同

与产品、技术团队紧密配合，跟进运营需求（如KOL专属标识、邀请链接功能）的开发落地。

与风控/法务协作，确保KOL资质审核合规，配合反诈系统对接。

二、任职要求

1.基本条件

本科及以上学历，5年以上互联网运营经验，有社交/社区/招聘/交易型平台经验者优先。

有KOL运营/用户运营/内容运营相关经验，能提供过往成功案例（如邀请过多少KOL入驻、运营过多少社群等）。

2.专业能力

KOL拓展能力：熟悉主流职场社交平台（LinkedIn、脉脉）的使用，能通过公开渠道挖掘并联系潜在KOL；有猎头/HR/高管人脉资源者优先。

沟通谈判能力：能通过电话/微信/面谈与KOL进行有效沟通，说服其入驻平台，具备一定的“销售思维”。

执行力强：能把总监的战略拆解为具体的每日/每周动作，并保质保量完成（如“本周完成20个KOL邀约，转化5人入驻”）。

内容敏感度：能判断什么样的内容对职场人有吸引力，能引导KOL产出优质内容。

数据意识：熟练使用Excel等工具进行基础数据统计与分析，能从数据中发现问题和机会

3. 综合素质

抗压能力：适应创业公司节奏，能接受偶尔的周末活动执行（如校园地推、行业沙龙）。

自驱力：不需要天天盯着才干活，能主动想办法解决问题。

细心耐心：KOL运营需要大量一对一沟通，要能沉下心做“笨功夫”。

4. 加分项

有猎头行业从业经验，或与猎头公司有过深度合作；熟悉重庆/西南地区职场生态，有当地企业资源；有知识付费、付费社群、私域流量运营经验；了解微信支付/支付宝的基础交易流程。