核心职责
人力资源战略规划与组织发展：

结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源规划，为业务发展提供人才储备与组织能力支持。

主导组织诊断与变革，优化组织结构，提升组织效能与协同效率，以适应业务快速发展的需要。

构建并持续完善公司企业文化体系，推动核心价值观的落地与传承。

人才体系与梯队建设：

核心职责：​ 主导设计并落地公司级人才发展战略，构建覆盖各层级、各序列的任职资格体系、胜任力模型及人才盘点机制。

建立关键岗位人才梯队及继任者计划，规划并实施高潜人才（HiPo）的识别、培养与发展项目。

建立系统化的内部人才流动与晋升机制，激活组织内部人才活力。

管理制度与流程体系设计：

核心职责：​ 全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的顶层设计、优化与迭代，确保其合规性、先进性与可操作性。

推动人力资源管理数字化转型，主导或协同建设e-HR系统，提升人力资源运营效率与数据决策能力。

建立并完善风险防控机制，妥善处理各类劳动争议与员工关系问题。

全面薪酬福利与激励体系搭建：

核心职责：​ 负责设计并持续优化具有市场竞争力的全面薪酬策略与结构（包含短期激励、中长期激励、福利等）。

进行行业薪酬调研与数据分析，建立科学的薪酬等级体系与动态调整机制。

设计并实施多元化的激励方案（如奖金计划、股权/期权激励等），有效牵引绩效达成与保留核心人才。

高端人才招聘与雇主品牌建设：

核心职责：​ 主导公司中高层管理岗位及核心关键岗位的招聘策略制定与寻访工作，确保关键人才及时、高质量供给。

建立并拓展多元化的人才吸引渠道，管理与优化招聘流程与面试评估体系。

统筹规划并实施雇主品牌建设，提升公司在人才市场的品牌影响力与吸引力。

团队领导与专业赋能：

领导人力资源团队，明确分工，培养下属，打造专业、高效、有凝聚力的人力资源团队。

为业务管理层提供专业的人力资源咨询与辅导，提升其团队管理能力。

三、 任职资格
（一） 硬性条件

学历与经验：

统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在员工规模超过1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职位的经验。

核心能力与过往业绩（必须具备）：

人才体系搭建：​ 拥有从0到1成功搭建或彻底重塑公司人才标准、盘点与发展体系的完整项目经验，并有可验证的成果（如梯队人才输送率、核心人才保留率提升）。

管理制度设计：​ 具备独立主导设计大型企业人力资源全模块制度体系（如招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功经验，制度逻辑严谨，且能有效落地推行。

薪酬体系搭建：​ 精通薪酬设计方法论，有主导完成过公司级薪酬体系改革或新建项目的成功案例，对股权激励等中长期激励有实操经验者优先。

高端招聘能力：​ 拥有丰富的副总裁、总监等高级别岗位的猎聘经验，具备强大的人才地图绘制能力与人脉网络，招聘闭环成功率高。