PS：国内电商公司，美妆、洗护、家居等个护家清领域优先考虑！！！
岗位职责：
1、【人才招聘与配置】
①明确招聘目标，人才招聘策略、渠道的制定与优化；
②带领部门搭建招聘体系和流程、人才画像、人才测试测评、面试工具、选拔、淘汰、转正等流程的标准化；
③科学分配招聘目标，制定与优化招聘提成与人才推荐奖金激励政策、跟踪和辅导完成进度，带领团队完成招聘目标；
2、【人才培训与发展】
①负责组织各部门内部培训制度体系的研究和搭建，拟定初稿进行试行，实施培训计划并持续优化；
②构建公司职业发展体系，制定新人周期性培训计划、各部门人才梯队的构建、胜任力模型、人才晋升通道体系制定以及对应培训人才的制定，公司流程制度企业文化定期宣导培训；
③独立搭建从0-1的培训体系，制定各项培训管理制度；
3【薪酬绩效】
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；完善公司薪酬管理制度，建立具激励性的薪酬体系；
岗位任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先，年龄30-40周岁；
2、5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、人才发展、培训管理等模块，有独立0-1构建培训体系和电商公司人力全盘工作经验优先；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、亲和力强，性格活泼开朗、积极责任、有领导力及良好的沟通协调能力
6、大型（500人以上纯电商公司）