岗位职责:

1. 负责制定和执行绩效评估体系，确保绩效评估的有效性和公正性

2. 设计并实施薪酬管理体系，以吸引和保留人才

3. 监控绩效和薪酬政策的执行情况，及时调整以满足业务需求

任职要求:

1.本科学历，5年以上绩效与薪酬岗位经验，具备绩效与薪酬方案设计能力优先

2.专业技能：有零售业连锁门店经验，精通绩效与薪酬板块、个人所得税专业知识，熟悉国家人力资源政策，相关法律法规；

3.熟练使用Excel，具有良好的数据处理、分析能力，具备较强的逻辑思维能力

4.职业素养：工作细致严谨、责任心强、抗压能力强，较强的保密意识，服务意识强。

5. 具备出色的沟通能力，能够与团队成员和管理层有效地交流和协调